任何一個企業(yè)或者說項目團隊，都可能會遇到團隊成員能力不足，短期無法更上團隊需要的情況，這是一個常態(tài)化的問題，如果遇到這情況，是不是就要立即換人，其實還是需要根據實際分析，有時候的你看似的能力不足，并不一定真的是能力上的問題。

首先要分析，我們自己的項目目標是不是講清楚了，項目成員執(zhí)行不到位，是不是因為項目目標沒有得到分解和落實所導致的。

其次，是不是成員的態(tài)度問題，有些成員明明可以把事情做好，但是在態(tài)度上，壓根就沒想去做，這種情況下，要和成員談談心，找一找問題的原因，是錢沒給到位，還是心委屈了。

再有，如果真的是能力不足，我們可以首先提供一些必要的培訓，比如以老帶新、以新促老，或者通過內部組織分享、外派進修這些，來幫助成員快速成長。如果真的是能力與學習能力都不算太好的情況下，可以安排做一些技術含量不高的工作，通過緩慢的提升工作難度，來做長期進步。

但是，如果該項目成員擔任的是核心技術崗位，那么在成長跟不上需要的時候，換人就是有必要的，此時我們需要迅速補充有能力的成員，否則就會對項目造成嚴重影響。