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【提升員工能力 是企業(yè)最值得的投資】
●員工績(jī)效:即學(xué)即用,提升工作質(zhì)量;
●企業(yè)發(fā)展:發(fā)現(xiàn)可用之才,提升組織能力;
●員工滿意:快樂(lè)學(xué)習(xí),能力提升,職業(yè)生涯進(jìn)步;
●降低成本:降低員工上崗時(shí)間、培訓(xùn)組織成本、員工學(xué)習(xí)成本;
【讓員工做對(duì)事 是最好的績(jī)效管理】
●正確時(shí)效:自動(dòng)提醒,確保按時(shí)按量完成;
●正確結(jié)果:保障員工工作準(zhǔn)確性,提升員工績(jī)效;
●正確任務(wù):工作任務(wù)從發(fā)起到接收,信息不失真;
●正確支持:任務(wù)執(zhí)行可視化,如有偏差,可實(shí)時(shí)糾正;
【提升員工歸屬感 是企業(yè)最好的經(jīng)營(yíng)】
●組織發(fā)展:穩(wěn)定員工隊(duì)伍,吸納更多優(yōu)秀人才;
●員工關(guān)懷:依據(jù)員工畫(huà)像,智能化、規(guī)范化福利運(yùn)營(yíng);
●團(tuán)隊(duì)精神:員工一起學(xué)習(xí)、工作,加強(qiáng)了解,利于團(tuán)隊(duì)合作;
●企業(yè)文化:企業(yè)文化宣導(dǎo)與強(qiáng)化,打造具有共同價(jià)值觀隊(duì)伍;
1.將學(xué)習(xí)內(nèi)容當(dāng)“貨品”
* 千人千面的用戶體驗(yàn)交互體系，個(gè)性化為員工推薦學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工每一次打開(kāi)都能看到自身喜歡的資訊、學(xué)習(xí)課程、知識(shí)等，在幫助員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，貫徹落實(shí)企業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系；
* 整合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資訊、大咖專(zhuān)欄、企業(yè)知識(shí)萃取體系等知識(shí)運(yùn)營(yíng)，為企業(yè)源源不斷帶來(lái)行業(yè)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)沉淀、萃取，打造行業(yè)權(quán)威知識(shí)平臺(tái)。
2.將員工當(dāng)“顧客”
* 良好的用戶體驗(yàn)，以及獨(dú)創(chuàng)意愿度運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，讓員工從被動(dòng)為主動(dòng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)、工作的意愿度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力和組織活力；
* 企業(yè)人才數(shù)字化管理，也就是將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力全部數(shù)據(jù)化，從而形成企業(yè)能力的數(shù)據(jù)化，讓企業(yè)人力資源真正的數(shù)字化，全方面掌握企業(yè)各個(gè)維度的能力資源，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，管理企業(yè)的能力資源。職行力企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，目標(biāo)就是將企業(yè)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)化、能力數(shù)據(jù)化，從而形成整個(gè)人才體系的數(shù)字化。
3.構(gòu)建“成交”場(chǎng)景——能力提升效果保障閉環(huán)
* 通過(guò)新員工快速勝任、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等場(chǎng)景化員工訓(xùn)練體系，將培訓(xùn)流程化、高效化；
* 整合企業(yè)學(xué)習(xí)、行業(yè)化賦能產(chǎn)品一體化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中賦能，在賦能中業(yè)務(wù)實(shí)踐的雙向整合。實(shí)現(xiàn)了從企業(yè)學(xué)習(xí) - 能力提升 - 業(yè)務(wù)提升的閉環(huán)。
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