以下績效評(píng)價(jià)方法應(yīng)用正確的是:( )。
A．對于高層管理人員可使用“關(guān)鍵事件法”形成最終評(píng)估結(jié)果
B．對不同工作性質(zhì)的員工進(jìn)行排序法績效評(píng)價(jià)，便于橫向?qū)Ρ?br />C．對于具有高度創(chuàng)新和臨時(shí)性人員較多采用尺度評(píng)價(jià)法
D．平衡計(jì)分卡法可將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解為相互平衡的細(xì)化指標(biāo)